| Gemeindeverwaltungen |
Organisationsberatung gesamte Verwaltung, Projektmanagement, Prozessbegleitung während der Reorganisation, interimistische Besetzung der Ombudstelle.
Durchführen von Team- und Einzelcoachings. |
Bodenschatz AG, Allschwil
www.bodenschatz.ch |
Erarbeiten neuer Arbeitsverträge alle Funktionsstufen, Personal- sowie Zeiterfassungsreglement. Beratung und Prozessbegleitung für die Einführung eines Leistungsbeurteilungssystems. |
Fondation Beyeler, Riehen
www.beyeler.com |
HRM Beratung, Erarbeiten und Implementieren neuer Arbeitsverträge und Personalreglement alle Funktionsstufen. |
SIGG Switzerland AG, Frauenfeld
www.sigg.ch |
Assessments für Kaderpersonen |
| Johnson Controls AG, Basel |
Durchführen von Potenzialanalysen und Einzelcoachings. |
| Carrefour Distributis AG, Dietlikon |
Durchführung eines intensiven Personal-Controllings ganze Schweiz und HR Beratung auf Zeit, individuelle Trainings/Seminare konzipieren und durchführen. |
| SPITEX Basel |
Einzelcoachings |
| Messer Wohnen AG, Bellach/SO |
Beratung und Coaching in der Nachfolgeplanung |
| Löw Gartenbau AG, Muttenz |
Organisationsberatung und Prozessbegleitung |
| LRG Groupe SA, Genève |
Erarbeiten und Durchführen von Einzelassessments |
| DIM Schweiz AG, Zürich |
Mandat für die Organisationsentwicklung und Personalentwicklung ganze Schweiz (DS, SR, TI) und Beratung bei der strategischen Neuausrichtung und Prozessoptimierungen. Anforderungsprofile erarbeiten, Funktionsbeschreibungen definieren, Rekrutierung aller neu definierten Stellen, Screening aller CV’s und Potenzialanalysen erstellen, Arbeitsverträge überarbeiten und Personalreglement sowie arbeitsrechtlicher Support. |
| Basellandschaftliche Kantonalbank, Liestal |
Potenzial-Analysen für Nachwuchskräfte erstellen und auswerten. |
| Natuzzi (Switzerland) AG, Zürich |
Mandat für den Aufbau (Start-up-Unternehmen) und Ausbau eines modernen Human Resource Management von A-Z. Unternehmensberatung im gesamten HR-Bereich, Personalentwicklung, Assessments, Potenzialanalysen, Einführung einer Entlöhnungspolitik, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Entwicklung und Einführung von Weiterbildungsmaßnahmen, u.v.m. |
| MANOR AG, Hauptsitz Basel und Zürich |
Mandat zur Neuorganisation/ Umstrukturierung der Personalabteilung Hauptsitz, Arbeitsabläufe und Prozesse analysieren und optimieren, Schaffung von klaren eindeutigen Strukturen, erarbeiten eines Informationskonzeptes abteilungs-übergreifend, Beschreibung von Schlüsselstellen, erstellen der Funktions-beschreibungen für alle HR Stellen, Schulung aller HR Mitarbeitenden, Begleitung des Teamentwicklungsprozesses, Coaching (Einzelcoaching) von mehreren Kadermitarbeitenden. |
| Öffentliche Verwaltung, Personalamt |
Erarbeitung eines Workshop-Konzeptes für die oberste Führungsstufe, Thema: Kulturwandel, Prozessbegleitung des Führungs-Workshops, Coaching und Support bei der Implementierung. |
| Willi AG, Basel |
Organisations-Entwicklungs-Projekt für die Erarbeitung eines Gesamtkonzeptes zur Neugründung eines Profitcenters im Bereich kaufmännisches Personal. |
| Handelsschule KV Basel |
Moderatorin/Dozentin für das Fach Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung im Lehrgang für Personalfachleute mit eidgenössischem Fachausweis, 2 Klassen à 22 Teilnehmenden aus allen Branchen. |
| PKS GmbH, Personal- und Kaderselektion, Basel |
Regelmässige Mandate für Standortbestimmungen, Neuorientierungen, Coachings und Einzelassessments |
| MeBeA, Pratteln |
Auftrag zur Konzeptarbeit und Kursleiterin für den Kurs „Eigenmanagement für stellensuchende Kadermitarbeitende“ (4 x 8 Tage p.a mit jeweils 24 Teilnehmenden.) |
