Personalrekrutierung
Rekrutierung
Laufbahnplanung
Nachfolgeregelung
Human Resource Management

 

 
 
 
   
   
   
 
   
 
   
 
   
 
   
 
   
 
 
 
c    s   m
Claudia Säckinger Mitunternehmer-Management
innovative Personalkonzepte für innovative Unternehmen
 

 
rekrutierung
die richtige Person am richtigen Platz
 

Die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden, insbesondere von Fach- und Führungskräften, verursacht viel Arbeit und Aufwand. Haben Sie wirklich die Zeit dafür?

Sind die Kosten für falsch rekrutiertes Personal nicht erschreckend hoch? Läuft sogar Ihre Nachfolgeregelung aus dem Ruder und die Laufbahnplanung ist eine einzige Achterbahn? Verfügen Sie über genügend Zeit, Geduld und Kompetenz? Wir wissen viel über effiziente Personalrekrutierung, Laufbahnplanung und Nachfolgeregelung. Die richtige Person am richtigen Platz – leicht gemacht!

Die gezielte Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden, Laufbahnplanung und Nachfolgeregelung bereiten oft Kopfzerbrechen. Vielleicht bestehen keine valablen Strukturen für eine erfolgreiche Personalrekrutierung oder die Erfahrung für sinnvolle wie auch angepasste Laufbahnplanung sind inexistent. Bei heikler Nachfolgeregelung sind Sie auf absolute Diskretion angewiesen und können sich schlecht auf interne Ressourcen abstützen. Sie als Unternehmer/-in benötigen die richtigen Mitarbeitenden am richtigen Platz. csm bietet im Bereich Human Resource Management externe Personalrekrutierung...

  • wir entlasten Sie spürbar schnell
  • wir erarbeiten mit Ihnen pragmatische Konzepte
  • wir zeigen klare Wege auf
  • wir schlagen die richtigen Lösungen vor
  • wir finden für Sie die passenden Kandidaten/-innen!

Personalrekrutierung, Kader-Rekrutierung, Laufbahnplanung, Nachfolgeregelung

Wir erarbeiten nach Ihren Unternehmenszielen die wichtigen Anforderungsprofile und Funktionsbeschreibungen. Damit wir unsere Neutralität bewahren können, geben wir den Prozess der Personalrekrutierung an bewährte Marktpartner weiter, die uns seit Jahren eine erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit anbieten.

Der Erfolg ist Ihnen mit dieser Vorgehensweise sicher:

  • Besuch Ihrer Unternehmung, um das direkte berufliche Umfeld der neu zu besetzenden Position gründlich kennen zu lernen
  • Klare Definition von Anforderungsprofilen, Funktionsbeschreibungen und persönlichen Wesensmerkmalen, die zwingend zu berücksichtigen sind
  • Besprechung der weiteren Massnahmen mit dem Auftraggeber betreffend Direktansprache von potenziellen Kandidaten/-innen oder gezielte Suche via regionale, nationale oder internationale Printmedien und geeigneten Internetportals im In- und/oder Ausland)
  • Offene Besprechung mit dem Auftraggeber der zu erwartenden Kosten mit dem Ziel, diese wirtschaftlich verbindlich und angemessen zu halten
  • Genauer Zeitplan der von uns organisierten Interviews mit geeigneten Bewerbern/-innen und schriftlich formulierten Einschätzungsberichten
  • Die in Frage kommenden Kandidaten/-innen werden in Absprache mit dem Auftraggeber zusätzlich mit einer Persönlichkeitsanalyse oder einem Assessment evaluiert
  • Nach der erfolgreichen Besetzung der Position werden ad hoc und nach Bedarf begleitende Gespräche stattfinden
  • Erledigung aller administrativen Arbeiten

 
Die richtige Besetzung von wichtigen Positionen trägt sofort Früchte und sichert die unternehmerische Zukunft. Die gut geplante Laufbahnplanung Ihrer Mitarbeitenden unterstützt oder verstärkt die Loyalität zum Unternehmen. Sie vertieft die persönliche wie auch berufliche Zufriedenheit und schafft innere Werte, die für eine gehaltvolle Entwicklung der Firma und deren künftigen ökonomischen Prosperität wichtig sind. Eine gute Nachfolgeregelung schützt unternehmerische Prozesse vor Führungs- und Konzeptlosigkeit. Sie kommunizieren unmissverständlich stabile Kontinuität nach aussen wie nach innen. Die richtige Person am richtigen Platz ist der einzige Schlüssel zum geschäftlichen Erfolg.

Was gewinnen Sie mit externer Personalrekrutierung?

  • Kosten- und nervensparenden Aufwand
  • Entlastung Ihrer eigenen Ressourcen
  • Schnelle, effiziente, zielorientierte Vorgehensweise
  • Die reiche Erfahrung von Rekrutierungsprofis
  • Beziehungsnetze, die über Jahre gewachsen sind
  • Stabiles Umfeld und somit Konzentration auf das Wesentliche, nämlich unternehmerische Kontinuität

Die Rekrutierung von wichtigen Personen, die professionelle Laufbahnplanung und die stabile Nachfolgeregelung sind zu wichtig, als dass sie einfach dem Zufall überlassen werden können.
 


csm — Claudia Säckinger Mitunternehmer-Management, Lyon-Strasse 31, CH-4053 Basel-Dreispitz, Schweiz
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