HRM
Human Resource Management
Personalmanagement
Innovative Personalkonzepte
Mitunternehmer-Management


 
 
 
   
   
   
 
   
 
   
 
   
 
   
 
   
 

 

 

 



 
c    s   m
Claudia Säckinger Mitunternehmer-Management
innovative Personalkonzepte für innovative Unternehmen
 

 
csm
das führende Unternehmen für Human Resource Management
+++    aktuelle csm Dienstleistung    +++    Outplacementberatung / Newplacementberatung    +++  

csm bietet als führendes Unternehmen im Human Resource Management innovative Personalkonzepte für Grossfirmen, Verwaltungen und KMUs an.

Um Restrukturierung, Nachfolgeregelung, Outplacement/Newplacement, Laufbahnplanung oder andere Veränderungsprozesse effizient durchzusetzen, wendet csm ein skalierbares Verfahren an, das sich auf bewährte 'Best Practices' im HRM stützt.

Das csm-Verfahren stimuliert das Verständnis der Mitarbeitenden für den kontinuierlichen Wandel im operationellen Umfeld zwischen Kunden, Mitarbeitenden, Eigentümer und Umwelt und gewährleistet, dass sich Mitarbeitende zu engagierten Mitunternehmern entwickeln, die neue Unternehmensziele

verstehen — akzeptieren — erfolgreich umsetzen.

csm, Claudia Säckinger Mitunternehmer-Management, Basel Schweiz: innovative Personalkonzepte, Personalmanagement, HRM, Human Resource Management

 

Um ein wirkungsvolles Mitunternehmer-Management zu erzielen, gliedert das csm-Verfahren die HRM Bereiche Personalgewinnung, Personalbeurteilung, Personalentwicklung und Personalhonorierung in klare Strukturen und effiziente Prozesse.

 

Die 'Best Practices' des csm-Verfahrens

Konzeptiondas Fundament für neue Unternehmensziele

Veränderungs- und Entwicklungsprozesse sind in Wahrheit Lernprozesse. Wir entwickeln eine situations- und zielgruppenorientierte Personalplanung – ganz nach Ihren Bedürfnissen (... mehr)

Entwicklungstrukturelle und organisatorische Veränderungen getragen vom Personal

Die Entwicklung von Organisationen, Institutionen und Unternehmen vollzieht sich nicht allein durch die Veränderung feststellbarer und sichtbarer Grössen wie Sortiment, Organisationsstruktur, Abläufe, Kennzahlen, sondern ebenso fundamental dort, wo sie nicht messbar und sichtbar wird: im Verhalten und in der Haltung des einzelnen Mitarbeitenden (... mehr)

Trainingnicht lehren - sondern helfen, sich zu entwickeln

Ausbildungen nach Mass — Workshops und Seminare sind die ideale Grundlage oder Ergänzung für interne Projekte oder Veränderungsprozesse. Um die vorhandenen Potenziale optimal zu nutzen, sind zielgerichtete Konzepte (... mehr)

AssessmentKapazitäten erkennen und teure Fehlbesetzungen vermeiden

Das Assessment-Center als methodisches Instrument bezweckt, geeignete Personen auszuwählen oder zu fördern, indem es die Anforderungen für zukünftige Positionen möglichst realitätsnah (... mehr)

Coachingdurch Verhaltensänderung zu verbesserten Arbeitsergebnissen

Durch Coaching entsteht immer Entwicklung an der Person. Wer sich selbst kennt, kann mehr von den Möglichkeiten, die in ihm sind, tatsächlich verwirklichen und sein Potenzial voll nutzen (... mehr)

Rekrutierungdie richtige Person am richtigen Platz

Die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden, insbesondere von Fach- und Führungskräften, verursacht viel Arbeit und Aufwand (... mehr)

 

Was Kunden über csm sagen

“csm bietet ein gesamtheitliches Human Resource Management, das individuell auf unsere Bedürfnisse abgestimmt ist. Die innovativen Personalkonzepte und die langjährige Erfahrung in der Realisation von HRM Projekten gewährleisten die Durchsetzung unserer Ziele im vorgegebenen Zeitrahmen.” CEO – Natuzzi (Switzerland) AG




csm — Claudia Säckinger Mitunternehmer-Management, Lyon-Strasse 31, CH-4053 Basel-Dreispitz, Schweiz
Telefon: +41 (0)61 303 23 38 :: Fax +41 (0)61 303 23 39 :: E-Mail: info@c-s-m.ch
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